人材派遣業の構造的な資金ギャップ
人材派遣業は「給与は先払い・派遣料は後払い」という構造的な資金ギャップが発生しやすい業種です。月末に派遣スタッフへ給与を支払い、派遣先企業からの入金は翌月末になるため、常に1ヶ月分の立替資金が必要になります。
人材派遣業の資金繰りの実態（例）
1月分派遣 → 1月末に給与支払い（支出）→ 2月末に派遣料入金（収入）
→ 常に1ヶ月分の資金（給与総額）を立て替えている状態
1月分派遣 → 1月末に給与支払い（支出）→ 2月末に派遣料入金（収入）
→ 常に1ヶ月分の資金（給与総額）を立て替えている状態
派遣スタッフが増えるほどこの立替額が膨らみ、急激な事業拡大時に資金ショートするリスクがあります。ファクタリングで派遣料売掛金を早期現金化することで、このギャップを解消できます。
人材派遣業向けおすすめ4社
| サービス | 手数料 | 入金速度 | 特徴 |
|---|---|---|---|
| ビートレーディング | 2%〜12% | 最短2時間 | 人材派遣業実績豊富・相談OK |
| OLTA | 2%〜9% | 即日 | 月次請求書まとめて申込可 |
| QuQuMo | 1%〜14.8% | 最短2時間 | 複数請求書一括OK |
| アクセルファクター | 2%〜 | 最短即日 | 小規模派遣会社も対応 |
はい、人材派遣業はファクタリングの活用が多い業種です。給与を月末に払い、派遣先からの入金が翌月末になるため、1ヶ月の資金ギャップが常に発生します。この構造的な問題をファクタリングで解消するケースが多いです。
可能です。ただし毎月手数料がかかるため、月次コストとして計上する必要があります。手数料5%で毎月100万円ファクタリングすると月5万円・年60万円のコストになります。長期的には銀行融資等へ切り替えることも検討しましょう。